Dans le cadre de l'atelier de formation des formateurs à l'amélioration de la qualité (QI ToT) qui se tient actuellement à Lagos, le projet Aisha s'attaque à un problème crucial : la pénurie de personnel de première ligne qualifié et l'inefficacité du système d'amélioration visant à renforcer la prestation de services dans tout l'État.

Les 22 et 23 septembre, 𝟕𝟕 𝐟𝐫𝐨𝐧𝐭𝐥𝐢𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐯𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 ont participé à des sessions de renforcement des compétencesvisant à les préparer à devenir des formateurs, des coachs et des mentors qui diffuseront les pratiques d'amélioration de la qualité dans les établissements de santé. La formation a mis l'accent sur la pensée systémique, le cadre 5S de Kaizen et la résolution structurée de problèmes. Ces approches permettent aux participants d'identifier les lacunes, de hiérarchiser les défis et de concevoir des idées de changement pratiques.

Les participants ont décrit les sessions comme transformatrices, soulignant que l'expérience était à la fois un excellent moteur de changement et un facteur décisif pour l'amélioration de la qualité. Au-delà des compétences techniques, ils ont également acquis des connaissances en psychologie humaine et en dynamique d'équipe, qui sont essentielles pour maintenir l'amélioration de la qualité au niveau des établissements.

Cet investissement s'appuie sur les progrès significatifs déjà réalisés dans le cadre du projet Aisha, qui a permis de réduire de 64 % la mortalité maternelle et de 51 % les décès liés à l'hémorragie post-partum, à l'hémorragie post-partum et aux accouchements difficiles à Lagos. Grâce à ce nouveau groupe de formateurs en amélioration de la qualité, l'État est mieux placé pour institutionnaliser l'amélioration de la qualité et maintenir à grande échelle les progrès réalisés en matière de santé maternelle.

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