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Les ressources humaines pour la santé (RHS) de l'État du Niger ont souvent été caractérisées par une dotation en personnel inadéquate et une faible productivité. Afin d'identifier les causes sous-jacentes de la faible productivité du personnel de santé, HSDF a mené des études qualitatives et quantitatives dans 274 SSP de l'État. Nous avons également développé une approche en cinq étapes avec le ministère de la Santé de l'État du Niger afin d'optimiser les performances et la productivité du personnel.